Headhunting Simulator

Headhunting Simulator entführt Sie in die rasante Welt der Personalsuche, in der Ihr Blick für Talente über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden kann. Sie überprüfen Kandidatenprofile, führen Vorstellungsgespräche und wägen die Vor- und Nachteile jeder Einstellung im Hinblick auf die Kultur und Bedürfnisse Ihres Kunden ab. Jede Entscheidung prägt Ihren Ruf als Personalvermittler, während konkurrierende Agenturen um die gleichen Spitzenkandidaten konkurrieren. Die Budgets sind knapp, die Erwartungen hoch und die Uhr tickt ständig. Mit zunehmendem Fortschritt schalten Sie schwierigere Aufgaben mit Nischenanforderungen und höheren Auszahlungen frei. Verhandeln Sie Gehälter, die beide Seiten zufriedenstellen, verwalten Sie die Ressourcen Ihrer Agentur und behalten Sie die Markttrends im Auge. Das Ziel besteht nicht nur darin, eine freie Stelle zu besetzen, sondern auch darin, ein Erbe erfolgreicher Vermittlungen aufzubauen. Ganz gleich, ob Sie eine sichere Wahl oder einen Rohdiamanten bevorzugen, jeder Vertrag erfordert eine eigene Strategie. Schärfen Sie Ihren Instinkt, lesen Sie zwischen den Zeilen und beweisen Sie, dass Sie der Headhunter sind, den jeder auf der Kurzwahl haben möchte.

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Headhunting Simulator

Common Core State Standards

Jedes Spiel unterstützt bestimmte Common Core-Standards. Durchsuchen Sie die vollständige Standardbibliothek.

MP1Probleme verstehen MP7Struktur nutzen MP4Modell mit Mathematik 3.MD.B.3Skalierte Diagramme 2.MD.D.10Bild- und Balkendiagramme 2.MD.C.8Textaufgaben zu Geld 1.MD.C.4Daten organisieren 4.MD.A.2Textaufgaben zum Messen

Üben Sie durch Geschick

Spiele nach Klasse

3. Klasse · 4. Klasse · 5. Klasse

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Was ist Headhunting Simulator

Vergessen Sie den typischen Büroalltag – hier besteht Ihre Aufgabe darin, Potenziale zu erkennen, die richtigen Leute zu begeistern und Geschäfte abzuschließen, von denen andere nur träumen können. Sind Sie bereit, der vertrauenswürdigste Name bei der Talentakquise zu werden?

Spielanleitung

Lesen Sie die Stellenbeschreibungen, überprüfen Sie die Kandidaten durch Vorstellungsgespräche und Hintergrundüberprüfungen und machen Sie dann Ihr Angebot. Vergleichen Sie Ihr Budget mit der Preisvorstellung jedes Kandidaten und der Zahlungsbereitschaft Ihres Kunden.

Tipps zum Spielen

Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen auf nonverbale Hinweise – sie verraten oft mehr als nur einen Lebenslauf.
Geben Sie nicht Ihr gesamtes Budget für einen Superstar aus; Halten Sie Mittel für Gegenangebote und Boni bereit.
Passen Sie Kandidaten an die Unternehmenskultur an, nicht nur an die Stellenbeschreibung.
Wenn möglich, verhandeln Sie – wenn Sie zu viel Druck ausüben, verlieren Sie möglicherweise einen potenziellen Kunden, aber wenn Sie sich zu schnell einigen, kann dies Ihren Gewinn schmälern.
Überprüfen Sie in jeder Runde die Markttrends, um zu erfahren, welche Fähigkeiten gefragt sind.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich fehlgeschlagene Aufgaben noch einmal abspielen?

Ja, Sie können jede Herausforderung außer der letzten wiederholen, aber denken Sie daran, dass Ihr Ruf jedes Mal beeinträchtigt wird, wenn Sie scheitern.

Wie funktioniert das Verhandlungssystem?

Kandidaten haben eine gewünschte Gehaltsspanne; Sie machen innerhalb dieses Zeitfensters Angebote, und sie können aufgrund ihres Vertrauens und Ihrer Beziehung kontern.

Gibt es unterschiedliche Schwierigkeitsgrade?

Das Spiel beginnt mit Einstiegsrollen, sodass Sie nach und nach an die Mechanik herangeführt werden. Spätere Verträge sind jedoch schwieriger, wenn es um komplexere Kandidaten geht.

Was passiert, wenn mir das Geld ausgeht?

Wenn Ihnen die Mittel ausgehen, ist die Sitzung sofort beendet. Halten Sie daher Reserven für unerwartete Gelegenheiten oder Notfälle offen.

Gibt es ein Zeitlimit für jede Aufgabe?

Für die meisten Aufgaben gibt es eine Frist, die in virtuellen Tagen gemessen wird, und Sie müssen Ihre Prüfung abschließen und einstellen, bevor die Zeit abläuft.