Headhunting Simulator

Headhunting Simulator 인재에 대한 당신의 안목이 기업을 성사시킬 수도 있고 무너뜨릴 수도 있는 빠르게 변화하는 임원 검색의 세계로 여러분을 안내합니다. 후보자 프로필을 검토하고 인터뷰를 실시하며 고객의 문화 및 요구 사항에 따라 각 채용의 장단점을 비교하게 됩니다. 모든 결정은 채용 담당자로서의 평판을 형성하는 반면, 경쟁 기관은 동일한 스타 후보자를 놓고 경쟁합니다. 예산은 부족하고 기대치는 높으며 시계는 항상 똑딱거리고 있습니다. 진행하면서 틈새 요구 사항과 더 큰 급여일로 더 어려운 과제를 잠금 해제하게 됩니다. 양측 모두가 만족할 수 있는 급여를 협상하고, 대행사의 자원을 관리하며, 시장 동향을 주시하세요. 목표는 단순히 공석을 채우는 것이 아니라 성공적인 배치의 유산을 구축하는 것입니다. 안전한 선택을 선호하든, 거친 다이아몬드를 선호하든, 각 계약에는 고유한 전략이 필요합니다. 본능을 갈고 닦고, 줄 사이를 읽고, 단축 다이얼에서 모두가 원하는 헤드헌터임을 증명하세요.

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스킬별 연습

등급별 게임

3학년 · 4학년 · 5학년

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이란 무엇인가 Headhunting Simulator

일반적인 사무실 업무는 잊어버리세요. 여기에서 귀하의 임무는 잠재력을 발견하고, 적합한 사람들의 마음을 사로잡으며, 다른 사람들이 꿈꿔왔던 거래를 성사시키는 것입니다. 인재 확보에 있어서 가장 신뢰받는 이름이 될 준비가 되셨습니까?

플레이 방법

직무 사양을 읽고 인터뷰와 배경 조사를 통해 후보자를 선별한 후 제안을 하세요. 각 후보자의 요구 가격과 고객의 지불 의향에 맞춰 예산의 균형을 맞추세요.

플레이 팁

  • 인터뷰 중 비언어적 단서에 주의를 기울이십시오. 비언어적 단서가 이력서 이상의 내용을 드러내는 경우가 많습니다.
  • 슈퍼스타 한 명에게 전체 예산을 낭비하지 마세요. 반대 제안 및 보너스를 위한 자금을 유지하십시오.
  • 직무 설명뿐만 아니라 회사 문화에 후보자를 연결하십시오.
  • 가능하면 협상하십시오. 너무 세게 밀면 잠재 고객을 잃을 수 있지만, 너무 빨리 합의하면 이익이 손상될 수 있습니다.
  • 어떤 기술이 수요가 있는지 알아보려면 각 라운드 동안 시장 동향을 확인하세요.

자주 묻는 질문

실패한 과제를 다시 재생할 수 있나요?

예, 마지막 도전을 제외한 모든 도전을 다시 시도할 수 있습니다. 하지만 실패할 때마다 평판이 하락한다는 점을 기억하세요.

협상 시스템은 어떻게 작동하나요?

후보자는 원하는 급여 범위를 가지고 있습니다. 당신은 그 창 안에서 제안을 하고 그들은 그들의 자신감과 당신의 관계를 바탕으로 반박할 수도 있습니다.

난이도가 다른가요?

게임은 초급 역할부터 시작하므로 점진적으로 역학을 접하게 되지만 나중에 더 복잡한 후보자와 계약을 맺기가 더 어려워집니다.

돈이 부족하면 어떻게 되나요?

자금이 부족하면 즉시 세션이 종료되므로 예상치 못한 기회나 긴급 상황에 대비하여 일부 예비금을 남겨 두십시오.

각 과제마다 시간 제한이 있나요?

대부분의 작업에는 가상 날짜로 측정되는 마감 기한이 있으며, 시간이 다 떨어지기 전에 심사를 완료하고 고용해야 합니다.

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