Headhunting Simulator

Headhunting Simulator vous plonge dans le monde trépidant de la recherche de cadres, où votre sens du talent peut faire ou défaire une entreprise. Vous examinerez les profils des candidats, mènerez des entretiens et pèserez le pour et le contre de chaque embauche par rapport à la culture et aux besoins de votre client. Chaque décision façonne votre réputation de recruteur, tandis que les agences rivales se disputent les mêmes candidats vedettes. Les budgets sont serrés, les attentes sont élevées et le temps presse toujours. Au fur et à mesure de votre progression, vous débloquerez des missions plus difficiles avec des exigences de niche et des salaires plus élevés. Négociez des salaires qui satisfont les deux parties, gérez les ressources de votre agence et gardez un œil sur les tendances du marché. L'objectif n'est pas seulement de pourvoir un poste vacant, mais de bâtir un héritage de stages réussis. Que vous préfériez un choix sûr ou un diamant brut, chaque contrat exige sa propre stratégie. Aiguisez votre instinct, lisez entre les lignes et prouvez que vous êtes le chasseur de têtes que tout le monde veut en numérotation rapide.

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Normes fondamentales communes des États

Chaque jeu prend en charge des normes Common Core spécifiques. Parcourez la bibliothèque complète de normes.

MP1Donner un sens aux problèmes MP7Utiliser la structure MP4Modèle avec les mathématiques 3.MD.B.3Graphiques à l'échelle 2.MD.D.10Graphiques en images et en barres 2.MD.C.8Problèmes de mots d'argent 1.MD.C.4Organiser les données 4.MD.A.2Problèmes de mots de mesure

Pratique par compétence

Jeux par niveau

3e année · 4e année · 5e année

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Qu'est-ce que Headhunting Simulator

Oubliez le travail typique du bureau : ici, votre travail consiste à repérer le potentiel, à charmer les bonnes personnes et à conclure des accords dont d'autres ne peuvent que rêver. Êtes-vous prêt à devenir le nom le plus fiable en matière d'acquisition de talents ?

Comment Jouer

Lisez les spécifications du poste, sélectionnez les candidats au moyen d'entretiens et de vérifications d'antécédents, puis faites votre offre. Équilibrez votre budget par rapport au prix demandé par chaque candidat et à la volonté de votre client de payer.

Conseils de Jeu

Faites attention aux signaux non verbaux lors des entretiens : ils révèlent souvent plus qu'un CV.
Ne gaspillez pas tout votre budget sur une seule superstar ; conserver des fonds pour les contre-offres et les bonus.
Faites correspondre les candidats à la culture de l’entreprise, et pas seulement à la description de poste.
Négociez lorsque cela est possible : trop forcer peut faire perdre un prospect, mais régler trop vite peut nuire à vos bénéfices.
Vérifiez les tendances du marché à chaque tour pour savoir quelles compétences sont recherchées.

Foire Aux Questions

Puis-je rejouer les devoirs échoués ?

Oui, vous pouvez retenter n'importe quel défi sauf le dernier, mais n'oubliez pas que votre réputation en prend un coup à chaque échec.

Comment fonctionne le système de négociation ?

Les candidats ont une échelle salariale souhaitée ; vous faites des offres dans cette fenêtre, et ils peuvent contrer en fonction de leur confiance et de votre relation.

Y a-t-il différents niveaux de difficulté ?

Le jeu commence avec des rôles de débutant, vous êtes donc initié progressivement à la mécanique, mais les contrats ultérieurs sont plus difficiles avec des candidats plus complexes.

Que se passe-t-il si je n'ai plus d'argent ?

Le manque de fonds met immédiatement fin à la session, alors gardez quelques réserves ouvertes pour des opportunités inattendues ou des urgences.

Y a-t-il une limite de temps pour chaque mission ?

La plupart des tâches ont une date limite mesurée en jours virtuels, et vous devez terminer votre sélection et embaucher avant la fin du temps imparti.