Headhunting Simulator

Headhunting Simulator te lleva al vertiginoso mundo de la búsqueda de ejecutivos, donde tu ojo para el talento puede hacer o deshacer una corporación. Revisará los perfiles de los candidatos, realizará entrevistas y sopesará los pros y los contras de cada contratación con la cultura y las necesidades de su cliente. Cada decisión da forma a su reputación como reclutador, mientras que las agencias rivales compiten por los mismos candidatos estrella. Los presupuestos son ajustados, las expectativas altas y el tiempo siempre corre. A medida que avances, desbloquearás tareas más difíciles con requisitos específicos y mayores pagos. Negocia salarios que satisfagan a ambas partes, gestiona los recursos de tu agencia y mantente atento a las tendencias del mercado. El objetivo no es sólo cubrir una vacante, sino crear un legado de colocaciones exitosas. Ya sea que prefiera una elección segura o un diamante en bruto, cada contrato exige su propia estrategia. Afila tus instintos, lee entre líneas y demuestra que eres el cazatalentos que todos quieren en marcación rápida.

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Estándares estatales básicos comunes

Cada juego admite estándares Common Core específicos. Explore la biblioteca de estándares completa.

MP1Darle sentido a los problemas MP7Estructura de uso MP4Modelo con matemáticas 3.MD.B.3Gráficos escalados 2.MD.D.10Imágenes y gráficos de barras.2.MD.C.8Problemas verbales sobre dinero 1.MD.C.4Organizar datos 4.MD.A.2Problemas verbales de medición

Practica por habilidad

Juegos por grado

3er grado · 4to grado · 5to grado

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Qué es Headhunting Simulator

Olvídese de la típica rutina de oficina: aquí su trabajo consiste en detectar el potencial, encantar a las personas adecuadas y cerrar acuerdos con los que otros sólo pueden soñar. ¿Estás listo para convertirte en el nombre más confiable en la adquisición de talentos?

Cómo Jugar

Lea las especificaciones del trabajo, seleccione candidatos a través de entrevistas y verificaciones de antecedentes, luego haga su oferta. Equilibre su presupuesto con el precio de venta de cada candidato y la disposición a pagar de su cliente.

Consejos para Jugar

Preste atención a las señales no verbales durante las entrevistas; a menudo revelan más que un currículum.
No gastes todo tu presupuesto en una superestrella; conservar fondos para contraofertas y bonificaciones.
Haga coincidir a los candidatos con la cultura de la empresa, no solo con la descripción del puesto.
Negocie cuando sea posible: presionar demasiado puede perder un cliente potencial, pero llegar a un acuerdo demasiado rápido puede perjudicar sus ganancias.
Consulta las tendencias del mercado durante cada ronda para saber qué habilidades están en demanda.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo repetir tareas fallidas?

Sí, puedes volver a intentar cualquier desafío excepto el final, pero recuerda que tu reputación se ve afectada cada vez que fallas.

¿Cómo funciona el sistema de negociación?

Los candidatos tienen un rango salarial deseado; usted hace ofertas dentro de esa ventana y ellos pueden contraatacar en función de su confianza y su relación.

¿Hay diferentes niveles de dificultad?

El juego comienza con roles de nivel básico, por lo que se te presentan las mecánicas gradualmente, pero los contratos posteriores son más difíciles con candidatos más complejos.

¿Qué pasa si me quedo sin dinero?

Quedarse sin fondos pone fin inmediatamente a la sesión, así que mantenga algunas reservas abiertas para oportunidades inesperadas o emergencias.

¿Hay un límite de tiempo para cada tarea?

La mayoría de las tareas tienen una fecha límite medida en días virtuales y debes completar tu selección y contratar antes de que se acabe el tiempo.